آزمون شخصیت شناسی بلبین

آزمون شخصیت شناسی بلبین، قدرتها و بینش بلبین را به دانش آموزان می دهد!

ما بلبین را برای دانش آموزان مرور کرده و به روز کرده ایم و اکنون یک پیشنهاد خارق العاده برای نوجوانان 12 تا 18 ساله ارائه داده ایم.

ما می توانیم به آنها کمک کنیم تا نقاط قوت خود را کشف کنند.

در محیط های آموزشی و کاری که به شکل روز افزون رقابتی شده‌اند هر آنچه از شناخت خود و جایگاه شان در تیم نیاز دارند به آنها نشان دهیم.

با کمک به آنها برای یادگیری در مورد خود و رفتارهای خود، نوجوانان برای مرحله بعدی تحصیل یا شغل خود آماده می شوند.

بلبین به آنها نشان می دهد که نقاط قوت آنها در کجا قرار دارد.

چه چیزی را اکنون و آینده باید ارائه دهند، اعتماد به نفس آنها را تقویت کرده و شناخت خود را ارتقا می بخشد.

بلبین راهی را برای توصیف ویژگی های منحصر به فرد ارائه شده به آنها ارائه می دهد، اعم از درخواست کارآموزی یا تهیه اظهارنامه شخصی برای فرم های درخواست دانشگاه.

بلبین زبانی برای استفاده در مورد خودشان که با حرفه ای ها طنین انداز می شود و چشم انداز شغلی آنها را تقویت می کند به آنها ارایه می‌دهد.

 

آزمون بلبین چیست

هر فرد دارای خصوصیات رفتاری مختلفی است، اما با توجه به مجموع رفتارهای یک فرد می توان یک نقش را  به عنوان نقش غالب رفتاری وی در نظر گرفت.

با توجه به این موضوع در کار تیمی اعضای تیم دارای نقش های متفاوتی هستند.

بلببین اولین کسی بود که به شناسایی نقش های عمده موجود در یک تیم پرداخت.

به نظر بلبین تیمی را می توان به معنای واقعی کلمه تیم نامید که تمامی نقش های اصلی را دارا باشد.

بلبین 8 نقش عمده را برای اعضای یک تیم مطرح کرد.

این نقش ها عبارتند از

1- مجری،

2- هماهنگ کننده،

3- به فعل درآورنده،

4 – ایده یاب،

5- منبع یاب،

6- ارزیاب،

7- عضو فعال در گروه

8-  تمام کننده.
هدف از طراحی تست بلبین شناسایی نقش های هر فرد در تیم است.

این تست شامل 7 تست 8 قسمتی است.

تکمیل کننده تست می بایست 10 امتیاز را بین هشت قسمت هر سؤال تقسیم نماید.

در این قسمت باید سعی شود به مواردی که با خصوصیات رفتاری فرد تطابق بیشتری دارد امتیاز بالایی داده شود.

همچنین تأکید می شود تست را با توجه به خصوصیت فعلی رفتاری¬شان تکمیل کنند و نه با هدف¬های رفتاری و ایده¬آل¬های خود.

نمونه های داستان شکل گیری آزمون استعدادیابی بلبین

به عنوان مثال ، گیاه غیرمستقیم می تواند فراموشی یا پوسته باشد.

یا بازرس منابع ممکن است پیروی از سرب را فراموش کند.

آزمون بلبین از مهمترین آزمون های استعدادیابی برای نقش تیمی و آینده شغلی نوجوانان است.

هماهنگ كنندگان ممكن است در جبهه هيأت مشتاق شوند و مجريان ممكن است به نفع تحولات مثبت از برنامه خود كنار بگذارند.

در نتیجه تلاش برای انجام کارها ، شیپورها در معرض خطر حمله و بدخوابی قرار گرفتند.

تنها پس از تکمیل تحقیقات اولیه ، نهمین نقش تیم “متخصص” پدیدار شد.

تمرین های مدیریت شبیه سازی شده به طور عمدی تنظیم شده اند تا نیازی به دانش قبلی نداشته باشند.

با این حال ، در دنیای واقعی ، ارزش فردی که دانش عمیق در مورد یک منطقه کلیدی دارد ، به عنوان یکی دیگر از کمکهای اساسی تیم یا تیم نقش شناخته شد.

درست مانند سایر نقشهای تیم ، متخصص نیز دارای ضعف بود:

تمرکز محدودی بر روی موضوع مورد نظر خود داشته باشید و اولویت بندی این موضوع را بر پیشرفت تیم داشته باشید.

نقش های تیمی در آزمون شخصیت شناسی بلبین

نقشهای تیمی که مریدیت بلبین مشخص کرد ، امروزه به طور گسترده در هزاران سازمان در سراسر جهان استفاده می شود.

با مشخص کردن نقش تیم خود می توانیم اطمینان حاصل کنیم که از نقاط قوت خود استفاده می کنیم و نقاط ضعف خود را به بهترین شکل ممکن مدیریت می کنیم. اگر آزمون استعدادیابی بلبین به درستی انجام شود نوجوانان در آینده شغلی خود می توانند با استفاده از نقش آینده تیمی که می خواهند در آن قرارگیرند موفق تر عمل نمایند.

گاهی اوقات ، این بدان معناست که از مشکلات و خطرات آگاه باشید و برای جلوگیری از آنها تلاش کنید.

تعدد نقش ها

بیشتر افراد تعدادی از “نقش تیم ترجیحی” یا رفتارهایی را دارند که به طور مکرر و طبیعی نمایش می دهند.

ما همچنین “نقش های قابل کنترل” داریم ، نقش هایی که ممکن است طبیعی ترین مسیر رفتار برای ما نباشد، اما در صورت نیاز و ممکن است بخواهیم فرض کنیم.
و در آخر اینکه ، ما نقشهای کمتری را ترجیح می دهیم ، آنهایی که نباید آنها را تصور کنیم ، زیرا در برابر نوع بازی خواهیم کرد.

آزمون استعدادیابی بلبین این نقش ها را برای نوجوانان به درستی تعیین می نماید.

جمع بندی

به طور خلاصه ، فلسفه بلبین در مورد تحلیل – و بیشترین استفاده – تفاوت های فردی است.

پیام این است که جایی برای همه افراد در تیم وجود دارد: از همه کمکهای مثبت استقبال می شود.